Christine Barras

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Affiche du document La diversité culturelle dans les PME

La diversité culturelle dans les PME

Christine Barras

4h49min30

  • Sciences humaines et sociales
  • Youscribe plus
386 pages. Temps de lecture estimé 4h49min.
L’emploi est un facteur d’intégration et de cohésion sociales. À travers des exemples situés en Europe et au Québec, cet ouvrage se penche sur l’organisation du travail, sur les pratiques liées à l’embauche ou à la formation, ou encore sur la place laissée aux particularités individuelles et groupales dans un contexte marqué par la présence de travailleurs issus de cultures différentes. Le propos est de valoriser la diversité dans les entreprises, qu'elle soit considérée comme une richesse et un vivier de compétences.
 Accès libre
Affiche du document L'accompagnement des familles. Entre réparation et créativité

L'accompagnement des familles. Entre réparation et créativité

Altay Manço

4h00min00

  • Sciences humaines et sociales
  • Youscribe plus
320 pages. Temps de lecture estimé 4h00min.
Cet ouvrage aborde différentes modalités d'accompagner les familles confrontées à une situation de crise. Les articles qui le composent explorent la figure de parents biologiques ou sociaux, de familles monoparentales, isolées, en contexte migratoire, de familles élargies, recomposées, soudées ou en proie au conflit, hautement vulnéralbles, ayant recours à une intervention de leur plein gré ou malgré eux. les épreuves dont il est question sont souvent fracassantes et se manifestent toujours par effraction ; elles sont imprévisibles, certaines sont irréversibles et exigent une réorganisation familiale pour permettre un nouveau départ.
 Accès libre
Affiche du document La diversité culturelle dans les PME

La diversité culturelle dans les PME

Altay Manço

4h49min30

  • Gestion et management
  • Youscribe plus
386 pages. Temps de lecture estimé 4h49min.
L'emploi est un facteur d'intégration et de cohésion sociales. À travers des exemples situés en Europe et au Québec, cet ouvrage se penche sur l'organisation du travail, sur les pratiques liées à l'embauche ou à la formation, ou encore sur la place laissée aux particularités individuelles et groupales dans un contexte marqué par la présence de travailleurs issus de cultures différentes. Le propos est de valoriser la diversité dans les entreprises, qu'elle soit considérée comme une richesse et un vivier de compétences.
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