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Affiche du document Les grands auteurs en comptabilité — Les grands auteurs en comptabilité
Bernard Colasse
3h45min45
Comptabilité
Youscribe plus
301 pages. Temps de lecture estimé 3h46min.
Cet ouvrage évoque en dix-sept chapitres les auteurs qui, à des titres et dans des contextes divers, ont participé à lémergence de la comptabilité moderne. Chacun de ces « grands » auteurs est situé dans son époque et sa contribution à la théorie, à la pratique ou à l’enseignement de la comptabilité est interprétée par référence au contexte culturel, économique et social de cette époque. Plus qu’une galerie de portraits d’auteurs, plus ou moins connus, cet ouvrage se veut un retour aux sources et l’esquisse d’une histoire de la pensée comptable qui va de l’illustre florentin Luca Pacioli jusqu’aux grands chercheurs contemporains, anglo-saxons. Les étudiants, les chercheurs et les praticiens y trouveront les origines de concepts et de méthodes encore souvent débattus. Peut-être seront-ils par exemple surpris d’apprendre, que dès la fin du XIXe siècle, le concept de « juste valeur » ou de valeur de marché avait, comme aujourd’hui, ses farouches détracteurs et ses fervents défenseurs. Comme souvent, ainsi que le lecteur le découvrira au fil des pages de cet ouvrage, l’histoire de la pensée peut éclairer et relativiser les débats du présent.

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Affiche du document Les partenaires sociaux — Les partenaires sociaux
Franck Biétry
4h33min45
Emploi et carrières
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365 pages. Temps de lecture estimé 4h34min.
L’élection du nouveau Président de la République a impulsé des réformes profondes du dialogue social. Les avantages et inconvénients des réponses possibles aux questions posées à cette occasion sont débattus sans parti pris aucun. Ce livre repose sur un défi : celui que personne ne termine sa lecture sans s’être forgé un avis éclairé, positif ou négatif, à l’égard du monde syndical. Pour ce faire, les questions essentielles qui traversent actuellement le domaine, sont abordées : Que signifie le concept de dialogue social ? Le syndicalisme est-il néfaste à la performance de l’entreprise ? Peut-on résumer le conflit à la grève ? Quelles sont les formes contemporaines de conflictualité ? Comment devient-on militant syndical ? Enfin est posée la question de l’avenir des partenaires sociaux et de la part que les responsables RH doivent prendre à cette évolution : doit-on accélérer le processus de désertification syndicale, accompagner la tendance à l’atomisation, forcer les regroupements, ou au contraire professionnaliser les délégués syndicaux pour en faire de véritables « entrepreneurs sociaux » ? Cet ouvrage, consacré aux acteurs du dialogue social, analyse les stratégies des partenaires sociaux représentatifs et autonomes ; présente l’organisation des syndicats et du patronat ; dissèque les rapports du contrat à la loi et au monde politique ; identifie les motivations individuelles des militants. Dans un contexte de tension sociale forte, il fait le point sur le fonctionnement de la démocratie sociale en France.

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Affiche du document Introduction à la gestion d'entreprise — Introduction à la gestion d'entreprise
Alain Schatt
3h16min30
Comptabilité
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262 pages. Temps de lecture estimé 3h16min.
Cet ouvrage d'introduction à la gestion d'entreprise propose un tour d'horizon des problèmes contemporains de gestion d'entreprise. Fruit de la collaboration de plusieurs enseignants, cet ouvrage regroupe l’ensemble des notions fondamentales en gestion. En 9 chapitres, il est proposé un tour d’horizon complet des problèmes contemporains de gestion d’entreprise : analyse des organisations, comptabilité-contrôle et audit légal, comptabilité de gestion, finance d’entreprise, gestion des ressources humaines, gouvernement d’entreprise, marketing, stratégie, systèmes d’information. Cet ouvrage s'adresse à des étudiants débutants en gestion, ainsi qu'à des spécialistes de gestion, soucieux d'élargir leur vision de l'entreprise et d'acquérir de nouvelles connaissances.

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Affiche du document Audit et contrôle interne — Audit et contrôle interne
Benoît Pigé
3h59min15
Comptabilité
Youscribe plus
319 pages. Temps de lecture estimé 3h59min.
L’audit est devenu un mot d’usage courant. Les scandales comptables et financiers qui ont abondé sans discontinuer depuis le début des années 2000 ont mis sur le devant de la scène une profession jusqu’ici plutôt discrète. Le souci de la société de se protéger, de définir des règles de comportement, mais aussi de collecte, de traitement et de transmission de l’information, ont conduit les gouvernements et les organismes internationaux à accroître considérablement le volume des normes en vigueur. Mais la normalisation est de peu d’intérêt si elle n’est pas respectée. L’audit constitue un des moyens essentiels pour s’assurer de la conformité d’un bien ou d’un service, et en particulier d’une information comptable et financière, à une norme. L’enjeu de la conformité à la norme dépasse donc le cadre du simple respect d’une réglementation pour toucher aux enjeux majeurs du vivre ensemble. Le contrôle interne, et l’ensemble des mécanismes qui y sont associés, vise ainsi à permettre à toute entreprise de s’assurer de sa conformité et de sa capacité à maîtriser la conduite et la gestion de son organisation dans le but d’atteindre les objectifs qu’elle s’est fixée. L’audit, comme le contrôle interne, sont eux-mêmes rentrés dans le cadre de la normalisation nationale et surtout internationale. Des organismes supranationaux édictent des règles, des normes qui s’imposent progressivement à tous les acteurs de l’audit et du contrôle interne. Il convient de les comprendre et de les connaître. Cette troisième édition inclut désormais des chapitres sur ces aspects. Professeur agrégé des Universités en Sciences de Gestion, enseignant à l’Université de Franche-Comté, Benoît Pigé est diplômé expert comptable et commissaire aux comptes. Ses recherches portent sur la gouvernance, le contrôle et l’audit des Organisations. Ancien auditeur de grandes entreprises françaises et étrangères cotées, puis contrôleur de gestion et responsable comptable en entreprise, il a fondé puis dirigé l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de Franche-Comté. Il travaille désormais sur le rôle de l’information (en particulier comptable et financière) dans la mise en place d’une gouvernance des Organisations qui soit orientée vers les parties prenantes et non uniquement vers les marchés financiers. Il est auteur de neuf ouvrages et de nombreux articles. Il est professeur invité dans de nombreux pays (notamment le Mexique, le Togo, la Tunisie, le Japon).

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Affiche du document Créer son emploi, créer son entreprise — Créer son emploi, créer son entreprise
Yves Darlay
2h00min00
Emploi et carrières
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160 pages. Temps de lecture estimé 2h00min.
Yves Darlay est à l'origine du concept de Selfplacement, technique originale d'essaimage et véritable alternative au reclassement salarial. Le selfplacement est développé sur l'ensemble de la France par les directions associées du Groupe Aksis qui fait partie des principaux acteurs de l'accompagnement des salariés lors de restructuration. Yves Darlay est Président de la Chambre Professionnelle des Conseils d'Entreprises du Languedoc-Roussillon. Ce livre s'adresse à tous ceux qui ont envie d'entreprendre : employés et cadres d'entreprises, étudiants et jeunes diplômés. Qu'ils soient à la recherche d'une affaire à créer ou à reprendre, le " guide de l'essaimage " a été conçu pour les conseiller tout au long de la construction de leur projet. Ce guide s'adresse aussi aux chefs d'entreprise confrontés à une restructuration pour qu'ils prennent en compte l'intérêt de l'essaimage qui est en réalité une des rares mesures à bénéficier d'autant de popularité auprès des partenaires économiques et sociaux. Et bien sûr, ce livre s'adresse également à tous ceux qui ont la mission d'accompagner des porteurs de projets : experts, consultants...

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Affiche du document Pénurie de cadres? — Pénurie de cadres?
Nathalie Moncla-Perez
2h53min15
Emploi et carrières
Youscribe plus
231 pages. Temps de lecture estimé 2h53min.
La pénurie de cadres est un sujet d'actualité. L'ouvrage se propose non seulement d'analyser les causes mais également de trouver une solution RH en interne : la mobilité interne grâce à la détection des potentiels. Pour ce faire, l'auteure a envisagé sous quatre angles d'approche ces 3 grands thèmes. Le Benchmarking sur les thèmes pénuries de cadres, mobilité interne et détection des potentiels. Savoir formaliser et élever les compétences des collaborateurs. Avant même de rechercher en externe, l'auteure propose de savoir si en interne des individus ont le potentiel-cadre. Mise en avant de solution interne : la mobilité interne grâce à la détection des potentiels. Pour avoir mis en pratique la détection des potentiels au sein de l'entreprise dans laquelle elle a travaillé pendant 15 ans, elle est convaincue de son efficacité tant du côté des individus, que du côté de la structure. Détection des potentiels : un pays plus en avance que la France : le regard du Canada. Il existe peu d'ouvrages en France sur le thème de la détection des potentiels. Aussi, l'auteure a été amenée à pousser ses recherches en dehors de l'Hexagone, au Canada. Une différence culturelle explique sans doute une approche innée de la détection des potentiels. L'ouvrage met en avant l'organisation apprenante, le management participatif et la détection des potentiels et développe l'idée que tout individu qui reçoit des objectifs clairs et faisables est avantage motivé pourvu qu'il soit accompagné dans sa démarche de progrès. Cet ouvrage intéressera aussi bien les DRH, Managers, Chefs d'entreprises, que les étudiants en ressources humaines et management, les chercheurs en ressources humaines et les consultants RH.

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Affiche du document 10 Fondateurs d'Empires — 10 Fondateurs d'Empires
Jean-Claude Papillon
6h18min45
Economie
Youscribe plus
505 pages. Temps de lecture estimé 6h19min.
Jean-Claude Papillon présente dix portraits de fondateurs de grandes entreprises, si grandes et si puissantes qu'on peut parler de véritables empires pour la majorité d'entre elles, sinon de toutes. Les personnages choisis sont aussi variés qu'il est possible. Le premier est né en 1800 dans les Ardennes et le dernier en 1964 au Nouveau Mexique. Cinq nationalités sont représentées malgré une prépondérance américaine. La variété est aussi sectorielle puisque cela va du pétrole et de l'automobile à la vente de livres et de disques ou à une compagnie aérienne. Toutefois, l'auteur a privilégié le passé récent puisque six sur dix des personnages sont encore à la tête de leur empire, même si une moitié d'entre eux doit prochainement passer la main. Le canevas général est le même pour les dix portraits. Ce qui est recherché, c'est la connaissance des manuvres stratégiques majeures qui ont permis au fondateur de réaliser ses ambitions au-delà de ses rêves les plus fous. Pour mieux les comprendre, l'auteur commence par examiner les origines familiales, culturelles et nationales de chacun d'eux. Il examine aussi les relations que chacun d'eux a entretenues avec son environnement : relations avec les femmes, la religion, les employés, les banques et les pouvoirs publics. Au total Jean-Claude Papillon réalise un tour de force : il nous invite à une véritable histoire économique du monde de 1800 à nos jours. Une histoire vivante et raisonnée puisque les théories, anciennes et nouvelles, sont rappelées, toutes les fois que c'est nécessaire à la compréhension. Une histoire optimiste enfin puisque, si on ne devient pas entrepreneur par hasard, l'argent n'est pas la variable essentielle pour le démarrage. En somme un ouvrage anti horreur économique.

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Affiche du document Les grands auteurs en économie — Les grands auteurs en économie
Claude Gnos
3h31min30
Economie
Youscribe plus
282 pages. Temps de lecture estimé 3h31min.
Il est notoire que la science économique a progressivement acquis un degré élevé de technicité et de formalisation mathématique. Pourtant, elle reste accessible à un large public ; cet ouvrage invite le lecteur à le vérifier au contact d'une sélection de " grands auteurs ". La fréquentation des grands auteurs montre en effet que la science économique, si elle comporte bien sa part de mécanismes techniques, est loin de se réduire à l'élaboration de modèles formalisés de plus en plus sophistiqués. Tous les grands auteurs ont réfléchi à la finalité de l'économie, ont débattu de la rationalité des comportements, des critères de justice sociale, du rôle de l'Etat ou encore des fondements et des effets du libéralisme. Ils ont développé leur réflexion en liaison étroite avec d'autres disciplines : la philosophie, la sociologie, l'histoire et le droit. Ils ont aussi porté un regard critique sur leurs méthodes et instruments. Pour chaque auteur retenu, l'ouvrage présente tout d'abord une courte biographie destinée non seulement à fixer une chronologie indispensable mais aussi à proposer un premier aperçu de la pensée et du rôle de l'auteur dans le développement de l'économie. Les étudiants ne sont pas oubliés : les notions et les principes formulés par les grands auteurs et présentés ici, sont parties intégrantes des enseignements, du premier au troisième cycle des universités.

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Affiche du document La comptabilité générale — La comptabilité générale
Benoît Pigé
3h00min00
Comptabilité
Youscribe plus
240 pages. Temps de lecture estimé 3h00min.
La comptabilité générale, avant d'être une technique ayant fait l'objet d'une réglementation et d'une codification poussées, est surtout un outil d'information au service des décideurs et des tiers en relation avec l'entité. Si l'enseignement de la comptabilité générale s'attache souvent à mettre en évidence la maîtrise des difficultés comptables, c'est-à-dire l'utilisation adéquate des méthodes comptables pour appréhender des transactions spécifiques, il est parfois perdu de vue la raison d'être de la comptabilité générale en tant qu'outil d'information. La connaissance de la réglementation et des recommandations comptables ne doit pas masquer l'objectif premier : offrir une image fidèle du patrimoine, de la situation financière et des résultats de l'entité. Cet ouvrage s'attache ainsi à replacer les méthodes et techniques comptables dans leur contexte, c'est-à-dire comme outils d'appréhension, sous forme monétaire, des transactions réalisées au cours d'une période.

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Affiche du document GRH, PME, Transmission - De nouvelles perspectives — GRH, PME, Transmission - De nouvelles perspectives
Isabelle BORIES-AZEAU
6h36min00
Emploi et carrières
Youscribe plus
528 pages. Temps de lecture estimé 6h36min.
L’objectif de cet ouvrage est de faire un état de la recherche et des pratiques dans le domaine de la GRH, du management des PME et du management de la transmission. Il vise également à rendre hommage au Professeur Henri Mahé de Boislandelle en mettant en exergue sa contribution dans ces trois domaines. L’ouvrage est composé de 24 contributions regroupées autour de trois thèmes : - La GRH : De nouvelles pratiques de GRH sont mises à jour dans des contextes aussi différents que la PME, les organisations publiques ou encore la grande distribution. - La PME : Une attention est portée au démarrage et à l’accompagnement de la jeune entreprise. Des voies originales d’accompagnement sont proposées qui peuvent se révéler utiles tant en phase de création qu’en phase de développement. - La transmission d’entreprise : La transmission est un objet de recherche émergent. Le marché de la transmission est estimé à 700 000 entreprises dans les dix ans à venir. Des expériences et des solutions sont proposées pour accompagner cédants et repreneurs dans cette étape cruciale de la vie des entreprises. On contribué à cet ouvrage ouvrage : Thierno Bah, Marc Bonnet, Isabelle Bories-Azeau, Sonia Boussaguet, Damien Bruté de Rémur, Laurent Cappelletti, Marie-Christine Chalus-Sauvannet, Pierre Chaudat, Caroline Cintas, Nathalie Commeiras, Paul Couteret, Bérangère Deschamps, Jean-Marie Estève, Jeannette Etcheu, Claude Fabre, Alain Fayolle, Colette Fourcade, Virginie Gallego, Charles Gueye, Florence Laval, Anne Loubes, Michel Marchesnay, Karim Messeghem, Gérald Naro, Patrice Ndiaye, Hadj Nekka, Florence Noguera, Agnès Paradas, Jean-Michel Plane, Marion Polge, Sylvie Sammut, Henri Savall, Lynda Saoudi, Eric Vatteville, Marc-André Vilette, Olivier Torres, Véronique Zardet.

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Affiche du document Management stratégique de l'emploi — Management stratégique de l'emploi
Eric VATTEVILLE
3h12min00
Emploi et carrières
Youscribe plus
256 pages. Temps de lecture estimé 3h12min.
Projet global de recherche: l'intégration des finances, des ressources humaines et de l'environnement dans un calcul managérial unique. La maîtrise de l'emploi est aujourd'hui une des composantes clefs de la politique générale de toute entreprise. Les postes de travail se créent et se détruisent dans les unités de production. Les directeurs des ressources humaines sont devenus des stratèges de l'emploi, remodelant continuellement le périmètre des effectifs qu'ils gèrent. Cet ouvrage fait un examen critique des moyens permettant de réguler dans la durée l'utilisation des ressources humaines. Il aborde ce problème délicat avec des outils simples. Les instruments de gestion sont là pour réduire les difficultés et non pour les accroître. Il s'agit d'inciter le lecteur à poser les bonnes questions et non de lui inculquer des recettes ne mettant en jeu que les capacités d'automate qui sont en lui.

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Affiche du document La gestion stratégique des coûts — La gestion stratégique des coûts
Benoît Pigé
2h48min00
Comptabilité
Youscribe plus
224 pages. Temps de lecture estimé 2h48min.
Quatre aspects fondamentaux forment la cohérence de cet ouvrage. Le premier porte sur la nature même des organisations, c'est-à-dire sur le rôle qu'elles remplissent, notamment par rapport aux marchés, dans la combinaison des ressources pour offrir un produit ou un service spécifique. Le second aspect porte sur la nature des ressources consommées et sur leur mode de consommation et d'appréhension. Le troisième aspect est l'utilisation du suivi des coûts pour le contrôle et la motivation du personnel, et pour la prise de décision, notamment dans un univers incertain connaissant des évolutions fortes et rapides. Le dernier aspect est l'exploitation stratégique du suivi des coûts afin de repenser l'organisation, et notamment la pertinence et la cohérence des activités qu'elle réalise.

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Affiche du document Repenser son business model — Repenser son business model
Sandrine L'Herminier
1h04min30
Economie
Youscribe plus
86 pages. Temps de lecture estimé 1h04min.
De nombreuses entreprises affirment avoir modifié leur business model mais ces effets d’annonce relèvent plus de l’habillage marketing que de la réalité. Les dirigeants qui ont impulsé un véritable changement sont encore trop rares. Et pourtant ! Il est urgent de placer la résilience planétaire au-dessus des mécanismes de marché, de mettre la durabilité au coeur des modèles d’affaires, de concilier rentabilité et utilité sociétale. Cet ouvrage propose des pistes de réflexion et d’action pour repenser le modèle économique et le schéma de pensée des organisations en s’appuyant sur des témoignages d’entreprises pionnières et des analyses d’experts. Il présente également les grandes étapes pour revisiter la gouvernance, les activités opérationnelles, les processus et la culture des organisations avec des recommandations pour accélérer la transformation.

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Affiche du document Livre Blanc : Repenser l’Economie Gabonaise Post Covid-19 — Livre Blanc : Repenser l’Economie Gabonaise Post Covid-19
Jean-Jacques Tony Ekomie
10min30
Economie
Youscribe plus
14 pages. Temps de lecture estimé 10min.
L’ouvrage « Repenser l’Économie Gabonaise Post Covid-19 » n’est pas un traité sur l’économie du Gabon. Il s’agit d’un livre collectif, pluriel en ce qu’il est l’œuvre de plusieurs auteurs. En effet, les chercheurs du Centre International de Recherche en Économie et Gestion pour le Développement (CIREGED) de l’Université Omar BONGO ont décidé d’unir leurs efforts pour relever un double défi : analyser les conséquences actuelles et prévisibles de la crise de la covid-19 sur l’économie gabonaise, d’une part, identifier les réformes ou mesures envisageables pour une économie gabonaise post covid-19 performante et susceptible d’assurer la prospérité des citoyens, d’autre part. Comme il s’agit d’un vaste chantier de reconstruction, le débat ne peut être circonscrit à la seule sphère académique. C’est pourquoi, les auteurs font le choix d’un Livre Blanc qui constitue, par sa vocation, un espace de débats et d’échanges. Cet espace se veut ouvert à toutes les composantes de la société gabonaise intéressées par les questions économiques et de management des entreprises. Il est également ouvert aux institutions sous régionales compte tenu de l’appartenance du Gabon à la Communauté Économique et Monétaire de l’Afrique Centrale, ainsi qu’aux Partenaires Techniques et Financiers qui accompagnent le pays dans divers programmes. Quelle économie pour le Gabon post covid-19 ?

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Affiche du document Initiation à la comptabilité financière de l'entreprise, Conforme au Syscohada — Initiation à la comptabilité financière de l'entreprise, Conforme au Syscohada
Wilson Makaya Makaya
2h40min30
Comptabilité
Youscribe plus
214 pages. Temps de lecture estimé 2h40min.
Cet ouvrage est destiné aux élèves, stagiaires et étudiants qui vont suivre un enseignement de comptabilité dans les lycées techniques et professionnels, les écoles de commerce, les centres de formation et de perfectionnement, les instituts de gestion, les instituts universitaires de technologie, les universités, les écoles supérieures de commerce et de management. Il est aussi destiné à tout praticien de la comptabilité désirant connaître et comprendre les principes de base de la comptabilité financière. Conceptualisé, méthodologique et actualisé, il permet l’acquisition, la maîtrise puis la réflexion pour comprendre avec aisance le maniement des mécanismes du nouveau système comptable OHADA. Grâce aux exercices non corrigés en harmonie avec les cours, il permet aux apprenants de s’exercer facilement.

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Affiche du document Petit manuel de pensée organisationnelle — Petit manuel de pensée organisationnelle
Pablo Pernot
1h00min00
Efficacité professionnelle
Youscribe plus
80 pages. Temps de lecture estimé 1h00min.
S’organiser c’est décider du tissu social que l’on souhaite pour l’avenir. C’est traiter autant de culture que de pratique, et définir jusqu’à notre nature. Comment dessiner de nouvelles organisations, plus fonctionnelles, plus épanouissantes, plus respectueuses et plus efficaces pour ceux qui le veulent ? L’ouvrage que vous tenez entre vos mains a deux publics. Tout d’abord, les dirigeants, entrepreneurs, coachs, leaders, etc., car l’un des objectifs de ce livre est de délivrer des principes, des manières de faire, sur des façons de s’organiser pour évoluer avec élégance et frugalité dans le monde si complexe et compliqué d’aujourd’hui, ou mieux encore, dans le monde probablement transformé de demain. Le deuxième public, ce sont mes enfants, Sarah, Mathieu, Arthur, et Sibylle, la fille de ma compagne. Aujourd’hui les nouvelles des scientifiques sont de plus en plus alarmantes, ce qui était prévu pour 2100 est annoncé pour 2050. Comment mes enfants vont-ils faire face à l’avenir ? Comment les aider ? Je me dépêche ici de consolider les connaissances que j’ai sur l’organisation dans un monde complexe, incertain, le leur, celui de demain. Et, quel que soit le cadre de vie des générations futures, j’espère que chacun sera en mesure de s’épanouir et d’organiser une vie avec du sens, qui finalement fera passer notre époque tourmentée pour un mal nécessaire.

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Affiche du document Former des apprenti·e·s — Former des apprenti·e·s
Roberta Besozzi
3h29min15
Efficacité professionnelle
Youscribe plus
279 pages. Temps de lecture estimé 3h29min.
26 juin 1930 : la première loi fédérale sur la formation professionnelle est promulguée, définissant le rôle des formatrices et formateurs en entreprise à l’échelle nationale.Aujourd’hui, nous observons en conséquence Carole préparer le plan de formation dans son bureau, Éric faire un gâteau avec ses apprenti·e·s dans son atelier, tandis que Dinh encadre les jeunes au laboratoire et que Luc donne des consignes à son apprenti dans l’entrepôt.Que savons-nous des personnes formatrices, actrices centrales du système de formation professionnelle initiale duale, mais souvent méconnues ?Une étude sociologique de 80 récits de formatrices et formateurs issu·e·s de différents métiers et secteurs professionnels révèle une diversité de rapport à la fonction selon quatre figures idéales-typiques : les « entrepreneur·e·s de soi », les « garant·e·s du métier », les « reconverti·e·s » et les « résigné·e·s ».Cet ouvrage explore les parcours de ces personnes, leurs façons d’investir leur fonction, selon leur ethos professionnel et les conditions dans lesquelles elles l’exercent, ainsi que les enjeux rencontrés au quotidien. Il offre des clés pour comprendre les visions de l’apprentissage et la relation de celui‐ci avec le marché du travail. Les résultats exposés permettront d’amener des actions plus ciblées.

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Affiche du document Au cœur du masculin — Au cœur du masculin
Kérim Maamer
3h09min00
Droit et juridique
Youscribe plus
252 pages. Temps de lecture estimé 3h09min.
De l’union du couple à sa désunion, de l’incommunication aux procédures, de la rupture à la violence, de l’amour à la haine... le pénible parcours dans le divorce/séparation et de ses conséquences sur la personne, la collectivité et l’administration. De leurs amours rompus, les hommes se sont vus chargés de tous les torts et de bien pire. L’interventionnisme judiciaire agit le plus souvent en défaveur des pères, sans mesurer les dégâts qu’il cause. Au nom du sublime intérêt de l’enfant, les pères ont été évincés de ce qu’ils ont de plus cher ! Comme un nid explosé, en fragments atomisés, sans protection ni contrôle de leur devenir, leur sens inné de personne humaine est touché. Nombreux ont mal vécu les conséquences de la rupture avec leurs enfants. Malgré leur désarroi, ces hommes cherchent des solutions, s’expriment, dénoncent... Au cœur du masculin est un témoignage sur la souffrance des hommes qui nous plonge dans leurs états d’âme, évoqués sous différents tons de l’émotionnel, l’ironie, la révolte, l’exigence... Dans tous les cas, l’expérience de leur vécu. L’ouvrage ouvre l’intime des sentiments, en même temps qu’il identifie les problématiques et nous apporte des solutions.

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Affiche du document Le capitalisme responsable — Le capitalisme responsable
Nathalie Daouda
57min45
Economie
Youscribe plus
77 pages. Temps de lecture estimé 58min.
Nathalie Daouda est entrepreneur. Elle conçoit des stratégies de développement pour les entreprises, et accompagne leurs dirigeants durant la phase de mise en œuvre des recommandations émises. Elle a toujours eu le sentiment que le capitalisme libéral n’est pas le meilleur système pour développer les entreprises et améliorer simultanément la vie dans la cité. Il y a quelques années, elle a entendu une remarque qui a remis toutes ses certitudes professionnelles en perspective. À travers son essai, elle nous propose d’explorer les principes fondateurs d’un écosystème dans lequel capital, performance économique et inclusion sociale sont interdépendants, et au service de l’humain. « Son » Capitalisme Responsable comme elle aime l’appeler, est une synthèse du modèle de fonctionnement qu’elle a utilisé et développé au cours de ses 20 années de carrière commerciale puis en tant qu’entrepreneur.

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Affiche du document Génération Circulaire — Génération Circulaire
Clément Chenut
54min00
Economie
Youscribe plus
72 pages. Temps de lecture estimé 54min.
« Le développement durable, je n’y comprends rien, ce n’est pas bon pour mon business, et ce n’est pas pour moi. » Trois obstacles auxquels ce livre répond à partir de faits scientifiques, de cas d’usages concrets et de retours d’expérience issus d’entretiens avec des décideurs de tout bord (Lucie Bash, Geoffroy Roux de Bézieux, Luc Châtel...). Oui, mais comment ? Grâce à l’économie circulaire ! Elle nous aide à changer de paire de lunettes dans notre manière de voir notre société et le Vivant en optimisant l’usage des ressources naturelles. L’économie circulaire permet la transformation vertueuse, sobre et prospère de notre modèle économique et des chaînes de valeur. Elle ne s’appuie ni sur la décroissance, ni sur la croissance verte, mais sur la re-croissance. Enfin, chaque individu peut l’incarner à sa propre échelle au quotidien, faisant ainsi partie d’un mouvement plus englobant : l’homo circularus. Ensemble, nous avons tout pour réussir cette transition. Bienvenue dans Génération Circulaire !

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